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用90后思維領導90后【全集】 支持APP

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深度剖析90后思維,深究日常管理中各種沖突的根源,給出具有建設性的指導方案。理論與案例相結合,亦莊亦諧,在短短的12小時18分鐘內,掌握理解輕管理模式“一招三式”,打造高能效跨代際團隊。

課程大綱:

章節 一 90后思維
[視頻] Leo叔叔自我批評,“90后管理”錯了? 14分
[視頻] 我們的管理經驗是如何被90后“清零”的? 14分
[視頻] 管理學批判:錯在把人想得太簡單! 20分
[視頻] 60、70、80、90、00后特征詳解! 18分
[視頻] “互聯網思維”不夠,你更缺“90后思維”! 23分
[視頻] 這才是“90后思維”,與道德無關??! 23分
[視頻] 60后 vs. 90后:相處最長,關系最差! 17分
[視頻] 80后 vs. 90后:既不相同,也不認同! 13分
[視頻] 90后 vs. 90后:一個時代,兩個世界! 17分
[視頻] 在“90后思維”中,我們預見怎樣的未來? 13分
章節 二 90后領導心法
[視頻] 90后最藐視什么樣的領導? 16分
[視頻] 90后最崇拜什么樣的上司? 8分
[視頻] 領導90后,只需八個字! 12分
[視頻] “一招三式”:領導90后的功夫! 8分
[視頻] Leo叔叔詳解第一式:軟化沖突 6分
[視頻] Leo叔叔詳解第二式:淡化權威 8分
[視頻] Leo叔叔詳解第三式:強化邊界 16分
[視頻] 如何將“一招三式”變成你的功夫? 10分
章節 三 90后領導實踐
[視頻] 請注意,人才供給已經發生逆轉! 16分
[視頻] 招聘是如何被“90后思維”顛覆的? 9分
[視頻] 于茫茫人海中發現小Y的“淘金法則” 13分
[視頻] 如何用“90后思維”提升工作吸引力? 12分
[視頻] 忘掉“結構化面試”,90后才會跟你好好談! 11分
[視頻] 如何考察90后的“成熟度”? 14分
[視頻] 除了忽悠,還有什么辦法吸引90后? 8分
[視頻] 別讓你的招聘輸在終點線上! 7分
[視頻] 招聘心法總結:懂人性,扮大神! 7分
[視頻] 入了你的門,就是你的人?90后呵呵了! 8分
[視頻] 做不成朋友,談什么領導? 9分
[視頻] 父母之“心”,領導之“法” 14分
[視頻] 比“入職培訓”重要百倍的“工作首日管理”; 15分
[視頻] 小心處理“高期望”,別讓“人才”變“人彈”! 14分
[視頻] 教會90后“一次做好一件事”! 14分
[視頻] 轉化心法總結:做朋友,種心錨! 11分
[視頻] 為什么90后不愿意接受你的管理? 13分
[視頻] 對,就是對人不對事! 13分
[視頻] 如何成為一個“教練型”領導? 15分
[視頻] 把錢收起來!這不是90后最想要的! 9分
[視頻] 如何變“潛規則”為“顯規則”? 10分
[視頻] 領導心法總結:善交換,當教練! 8分
[視頻] 為什么90后普遍缺乏自我管理能力? 10分
[視頻] 如何看待自己,決定如何自我管理! 13分
[視頻] 如何用團隊的力量淡化自我? 8分
[視頻] 如何教會90后更系統地思考? 14分
[視頻] 如何幫助90后找到自己的節奏? 12分
[視頻] 自我管理心法總結:用比較,促內驅! 10分
[視頻] 為什么90后不容易與人建立深入的關系? 9分
[視頻] 如何打破90后與管理者之間的“刻板印象”? 13分
[視頻] 溝通的重點不在“溝”,而在“通”! 11分
[視頻] 如何幫助90后更好地融入團隊? 11分
[視頻] 如何與90后成功建立“心理契約”? 13分
[視頻] 建立關系心法總結:清除障礙,以心換心! 9分
[視頻] 為什么越是優秀的90后你越留不??? 14分
[視頻] 如何滿足90后的內在需求? 14分
[視頻] 如何讓90后自動自發地工作? 9分
[視頻] 在90后看來,最大的激勵是什么? 7分
[視頻] 比“獎金”更重要的獎勵是什么? 8分
[視頻] 激勵心法總結:工作游戲化,激勵內在化 5分
章節 四 總結
[視頻] 《輕有力》“一招三式”總復習 14分
[視頻] 居家練功手冊 5分

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